福建漳州業(yè)務(wù)外包靈活用工，福建漳州勞務(wù)派遣人事外包降本增效福建漳州企業(yè)靈活用工、業(yè)務(wù)外包，福建漳州勞務(wù)派遣，勞動保障事務(wù)外包等業(yè)務(wù)長期提供流水線外包。鼎誠人力集團—社保服務(wù)網(wǎng)點、服務(wù)便捷的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。從事勞務(wù)派遣、人事外包19年！企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)體系和勞動法規(guī)的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，人力資源外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營資源，發(fā)展競爭優(yōu)勢。福建漳州勞務(wù)派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式，具有以下特點和降本增效優(yōu)勢：1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機構(gòu)完成；2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務(wù)萎縮時減少人員，降低成本。3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機構(gòu)對派遣人員負有管理責(zé)任，可以派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過派遣機構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。福建漳州勞務(wù)派遣勞務(wù)外包服務(wù)對象：1.為受編制、計劃等政策限制的福建漳州市企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；2.為福建漳州市各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；3.為初次進入人才市場的人才提供試用、實習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范用工，便捷人事服務(wù)操作流程： 1.用工單位提出用人需求；2.派遣機構(gòu)收齊資料；3.對派遣員工資料進行篩選，對派遣員工個人進行面試、測評；4.合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單；5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓(xùn)；6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與派遣員工簽定勞動合同；7.為派遣員工用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫；8.勞務(wù)派遣關(guān)系的維護；9.勞動合同的解除及續(xù)簽。

福建漳州勞務(wù)派遣制員工黨員納入統(tǒng)一管理，給我們發(fā)放了學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)筆記，還把我們當中特別的黨員設(shè)立為公司黨員示范崗，讓我們受到了極大的鼓舞，在以后的工作中我們將把自己前途跟公司發(fā)展緊密結(jié)合起來，鼓足干勁、福建漳州本地奮勇爭先……”“以前，公司有幾個勞務(wù)派遣制員工黨員不管是政治素養(yǎng)還是工作能力都比較突出，但因未被納入公司黨支部統(tǒng)一管理，習(xí)慣于當‘隱形人’，這次簽訂三方協(xié)議后，他們從旁觀者轉(zhuǎn)換為主人翁，能夠充分愿意表達自己的意愿，黨支部的凝聚力向心力比以前更強了?！碑斍埃瑒趧?wù)派遣制員工黨員管理工作已取得初步成效。下一步，公發(fā)集團黨委將繼續(xù)以宣傳凝聚服務(wù)職工群眾為基本點，建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用清單，加強對調(diào)研課題完成情況、福建漳州本地問題解決情況的督查督辦和跟蹤問效，定期對勞務(wù)派遣制員工黨員和需要解決的問題等事項進行回訪，對勞務(wù)派遣制員工黨員“五個同步、福建漳州本地雙重管理”的思路和模式運行情況進行評估，注意發(fā)現(xiàn)和解決新情況，推動集團各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 福建漳州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談