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據(jù)此，從培養(yǎng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才角度看，本文提出如下對(duì)策建議。1.強(qiáng)化政策導(dǎo)向，加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計(jì)。一是政府有關(guān)部門和企業(yè)要重視對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，使之在理論與實(shí)踐的不斷磨煉中成長(zhǎng)起來。二是由 發(fā)改委和財(cái)政部牽頭組織力量，吸收國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者們的智慧，積極推動(dòng)建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)人才能力框架，制定科學(xué)統(tǒng)一的管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系，使之既具有中國(guó)特色及符合我國(guó)國(guó)情，又能夠與國(guó)際接軌。三是鼓勵(lì)高等院校開設(shè)管理會(huì)計(jì)專業(yè)或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)（管理會(huì)計(jì)專門化方向），強(qiáng)化在專業(yè)理論上的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。四是在全國(guó)推行管理會(huì)計(jì)師資格考試。借鑒國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試以及國(guó)外管理會(huì)計(jì)師考試考核的經(jīng)驗(yàn)，盡快推出符合我國(guó)國(guó)情的考試方式，從而促進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。五是要組織制定和出臺(tái)管理會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)和規(guī)范我國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐。2.培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化道德修養(yǎng)。一是要高度重視強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)
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其三，加強(qiáng)鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)管理。實(shí)際施工管理工作執(zhí)行過程中，要在混凝土的結(jié)構(gòu)管理方面加強(qiáng)重視，保障結(jié)構(gòu)的。結(jié)合橋梁工程的多形式化，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)質(zhì)量要加強(qiáng)控制，并注重結(jié)構(gòu)施工的流程科學(xué)，依照著圖紙進(jìn)行科學(xué)的施工，減少結(jié)構(gòu)的誤差。通過從鋼筋混凝土的施工結(jié)構(gòu)層面加強(qiáng)管理，才能真正有助于整體橋梁工程的質(zhì)量控制。其四，加強(qiáng)施工人員的管理。橋梁工程鋼筋混凝土施工的主體是人，所以加強(qiáng)施工人員的管理就顯得比較關(guān)鍵。當(dāng)前的橋梁工程施工中，一些施工人員的專業(yè)水平比較低，缺乏質(zhì)量意識(shí)，施工操作不規(guī)范等，這些是造成施工質(zhì)量問題的重要原因。實(shí)際的施工中，就要充分注重施工人員的管理，在施工人員的選拔環(huán)節(jié)，就要充分注重質(zhì)量控制。通過多樣化的人才選拔方式應(yīng)用，保障施工人員的質(zhì)量。再有及時(shí)加強(qiáng)施工人員的專業(yè)化培訓(xùn)，提高施工人員的專業(yè)化水平，這些都是保障施工質(zhì)量的重要舉措。