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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風(fēng)險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務(wù)。 而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務(wù)，企業(yè)大量使用派遣工，終導(dǎo)致了派遣工的大擴張。派遣工與通遼勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。 這樣通遼勞務(wù)派遣機構(gòu)成了用人單位，是上述各種義務(wù)的承擔(dān)者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來，也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構(gòu)那里并不構(gòu)成問題。 當員工被退回派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結(jié)果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、通遼同城漏繳、通遼同城不按實際工資基數(shù)繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。 通遼勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

通遼勞務(wù)派遣是什么意思？ 正式員工和聘用員工的問題一直是人們熱議的話題，而勞務(wù)派遣是聘用員工的來源之一，那么勞務(wù)派遣是什么意思呢？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣早起源于20世紀的資本主義美國，后來傳到法國、德國、日本等國。20世紀90年代，在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了以安置下崗職工為目的的勞務(wù)派遣，這種勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪一般在2-3萬之間。勞務(wù)派遣人員一般從事低技能工作，如清潔工、保安、銷售員等。勞動者年老體弱，勞動能力下降的，勞動合同期滿后，派遣單位將拒絕續(xù)簽。服務(wù)對象一般是經(jīng)省市勞動人事部門批準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)公司。其主營業(yè)務(wù)包括人力資源外包、人力資源派遣，通過招聘網(wǎng)絡(luò)向企業(yè)提供人才供應(yīng)信息，為個人提供求職登記和工作；同時為企業(yè)提供代理招聘會和法律法規(guī)咨詢。 通過小編的介紹，我們可以了解到勞務(wù)派遣的相關(guān)含義。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果你處于一個特殊或復(fù)雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進行一對一的律師咨詢。會有專業(yè)的律師為你提供答案！你知道嗎 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作

通遼勞務(wù)派遣企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保 企業(yè)該如何幫臨時工繳納社保，分為以下兩種情形： 1、雙方存在實際雇傭關(guān)系 所謂任職或者雇傭關(guān)系，一般是指連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，那么臨時工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照工資薪金給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個稅。 2、臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系 如果臨時工與企業(yè)不存在實際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工等臨時找來的搬運工，企業(yè)一般是不會固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。 【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作