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《規(guī)定》對通遼勞務派遣服務領域行政許可和備案作出哪些規(guī)定？《規(guī)定》對經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的行政許可和開展其他經營性業(yè)務的行政備案進行了細化規(guī)定，進一步寬準入、通遼附近減材料、通遼附近優(yōu)服務、通遼附近提效能，切實優(yōu)化市場營商環(huán)境，激發(fā)市場主體活力。主要體現(xiàn)在以下方面：一是在準入條件及所需材料方面，放寬了對專職工作人員的有關要求；將所需專職工作人員數(shù)量明確為3名以上；行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關材料，不得要求市場主體提交。二是在準入程序方面，明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可；以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的，應經形式審查后當場作出許可決定。 三是在行政備案事項及程序方面，明確備案事項包括機構名稱、通遼附近法定代表人、通遼附近住所地、通遼附近服務范圍等內容，要求行政部門出具備案憑證，并規(guī)定了應載明的具體內容。四是在設立分支機構及變更方面，規(guī)定服務機構設立分支機構，應當在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機構名稱等內容；行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據(jù)中，載明服務機構名稱等內容；明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關要求。五是在人力資源服務許可證管理方面，明確許可證在全國范圍內長期有效，許可證紙質和電子具有同等法律效力。 通遼勞務派遣現(xiàn)有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

主要從事：廣州勞務派遣 佛山勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。 用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。 這實際構成了二者區(qū)別的事實基礎。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；通遼勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。即在勞務外包合同中，用工單位買的是“勞務”，而勞務派遣中，用工單位買的是“勞動力”。勞動力的直接載體則是勞動者，強調的是勞動過程且與勞動者不可分割；而勞務則強調的是勞動結果，因此可與勞動者相對分離。 2.形成的法律關系不同。 通遼勞務派遣中，涉及通遼勞務派遣單位、用工單位及勞動者，通遼勞務派遣單位與用工單位之間構成勞動力租賃合同關系，勞務派遣單位與勞動者之間構成勞動合同關系，用工單位與勞動者之間構成用工管理合同關系。在勞務外包中，則涉及用工單位、外包單位及勞動者，其中，用工單位與外包單位之間構成委托合同關系，外包單位與勞動者之間構成勞動合同關系，但是，用工單位與勞動者之間并不構成任何直接法律關系，不存在類似于通遼勞務派遣中的用工管理合同關系。 現(xiàn)有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

讓我們暫停手頭的工作，想想每天的生活與派遣工和外包工的聯(lián)系吧。從睜眼想起，經常是因為他們，我們有了每天早上叫我們起床的手機，可以坐著出租車去上班，可以足不出戶享受美食的快樂……他們還是打掃城市的清潔工，是我們打時的話務員，是我們去銀行辦業(yè)務時的柜員，是我們去政府部門辦事時的勤雜員，是加油站員工，是小區(qū)門口的保安，是食堂里打飯的叔叔阿姨……勞務派遣工是指和勞務派遣機構存在法律意義上的勞動關系、通遼同城被派遣到其他工作場所進行勞動的工人。外包工與派遣工聯(lián)系密切。 法律上，兩類工人都與勞務公司存在勞動關系，與用工單位沒有勞動關系，但 層次的法律和政府規(guī)章目前沒有對兩類工人的區(qū)別進行界定。實踐和一些地方政府規(guī)章中，主要接受用工單位管理的被認為是派遣工，而主要接受通遼勞務派遣勞務公司管理的被認為是外包工?，F(xiàn)實中，徒有外包之名，而無管理之實的“外包工”非常普遍，這種情況被稱為“真派遣、通遼同城假外包”。 這兩類工人是每個單位除正式工外的主要類型，因此值得特別關注。他們長時間重復著低薪工作，隨時可能被解雇，困在系統(tǒng)里，出了事兒被拿來頂鍋……他們是我們社會的脊梁，也是我們社會的傷疤。環(huán)衛(wèi)女工們清晨開始 的忙碌，清掃路面垃圾，清空、通遼同城轉運垃圾箱等事務，守護城市整潔。 通遼勞務派遣現(xiàn)有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談 濫觴包工制在我國有著漫長的歷史。我國雇傭工人大規(guī)模出現(xiàn)是在明中葉以后，尤其是在商品經濟發(fā)達的長三角地區(qū)。其時，按照雇傭時限，雇工內部已出現(xiàn)長工與短工之分。 長工受雇期至少為一年，短工則受雇期短于一年，包括日工、通遼同城月工、通遼同城季工等形式。直接雇傭之外，當下流行的外包制的雛形——包買制——已經嶄露頭角。例如，在明萬歷年間的松江暑襪業(yè)，襪店的商人并不自己從事生產，而是將生產發(fā)包到周圍的農戶，再收購其產品，一家一戶由此成為襪店老板的小作坊。 1840年的 戰(zhàn)爭打開了中國的國門，也催生出采用新技術和新管理方式的現(xiàn)代工業(yè)和服務業(yè)。自19世紀下半葉以來，內包制在中國頗為流行。這種制度的特點是工廠主不直接雇傭和管理工人，而是通過包工頭來做這些工作。 具體而言，工廠主提供廠房、通遼同城生產設備，有時也提供原材料和流動資金；包工頭負責招募和管理工人，保質保量完成生產，這個過程可能涉及層層轉包； ，工廠主獲得產品，并向包工頭支付其個人工資和包工費；包工費的一部分會發(fā)給工人，剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下，工廠主直接雇傭高技術人員和管理人員（主要是包工頭），他們被稱為里工；由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言，里工基本是長工，外工可能是長工和短工。 內包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如，在當時的上海，碼頭業(yè)、通遼同城人力車業(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式；在鐵路運輸和制造業(yè)，一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。 通遼勞務派遣現(xiàn)有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

通遼勞務派遣勞務派遣公司勞務派遣公司注冊流程注冊勞務派遣公司的審批流程及要求，就單注冊資金這一塊要求注冊資金為200萬元， 且一次性到位，以下就簡單介紹下新規(guī)后的勞務派遣公司注冊的流程及要求一、申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：1.注冊資本不得少于200萬元；2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、申請經營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可提交下列材料：1.勞務派遣經營許可申請書；2.營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；4.經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；5.法定代表人的身份證明；6.勞務派遣相關管理制度。申請人的申請符合法定條件的，許可應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》?！秳趧张汕步洜I許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發(fā)證以及發(fā)證日期等事項?！秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力?！秳趧张汕步洜I許可證》有效期為3年。通遼勞務派遣勞務派遣資質公司注冊通遼勞務派遣勞務派遣資質公司注冊通遼勞務派遣勞務派遣資質公司注冊3月5日下午，參加十二屆五次會議上海代表團的審議。這是連續(xù)五年在同下午參加上海代表團的審議。許多網(wǎng)友好奇，為什么連續(xù)五年參加人大會議，都會去參加上海團的審議呢？因為是上海選舉的十二屆全國，他所在的團就是上海代表團