產(chǎn)品詳細(xì)介紹

20年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，致力于為企業(yè)提供人力資源服務(wù)外包一站式解決方案 一、主營業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品 1、人事外包：代發(fā)工資、薪酬外包、薪酬優(yōu)化 臨時工派遣 2、唐山勞務(wù)派遣：招聘培訓(xùn)、勞動合同、勞動關(guān)系、人事管理 3、勞務(wù)外包：崗位外包、唐山勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包、人員外包、人力外包、業(yè)務(wù)外包 4、后勤外包：保安外包、保潔外包、司機外包、前臺外包、食堂外包、物業(yè)外包 5、靈活用工：物業(yè)后勤、工廠普工、物流倉儲、酒店餐飲、商超零售、 二、合作行業(yè)、合作類型 1、國企央企、事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營企業(yè)、私營企業(yè) 2、生產(chǎn)制造，酒店餐飲、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、 三、兩大優(yōu)勢、保駕護航 1、誠信經(jīng)營：20年行業(yè)經(jīng)驗，資質(zhì)齊全 2、團隊靠譜：學(xué)習(xí)型組織、響應(yīng)積極、勇于擔(dān)當(dāng)、專業(yè)

唐山勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】唐山勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 唐山勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十九條　【唐山勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以唐山勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個唐山勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條　【唐山勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條　【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 唐山勞務(wù)派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送 3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風(fēng)險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務(wù)。 而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務(wù)，企業(yè)大量使用派遣工，終導(dǎo)致了派遣工的大擴張。派遣工與唐山勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。 這樣唐山勞務(wù)派遣機構(gòu)成了用人單位，是上述各種義務(wù)的承擔(dān)者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來，也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構(gòu)那里并不構(gòu)成問題。 當(dāng)員工被退回派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達(dá)成0成本解雇的結(jié)果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、唐山同城漏繳、唐山同城不按實際工資基數(shù)繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。 唐山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

唐山勞務(wù)派遣人才夜市將在周末晚常態(tài)化舉辦，并持續(xù)到10月中旬。 招聘＋法援，夜市“攤主”有點忙本報記者 鄒倜然7月7日晚，在浙江省臺州市青悅城1號門外廣場，由臺州市總工會舉辦的“‘工’引未來、唐山同城‘薪’動一夏”人才夜市熱鬧舉行?；顒蝇F(xiàn)場，臺州市百達(dá)電器有限公司帶來35個用工需求，開“攤”不到1小時，就有多名意向求職者進(jìn)入下一輪面試?！斑@種招聘形式很新穎，在逛逛看看中就找到了合適的崗位，非常開心。 ”求職者小李說。根據(jù)高校畢業(yè)生的年齡特點和生活習(xí)慣，臺州市總工會積極探索工會就業(yè)服務(wù)新模式，將求職招聘和夜間經(jīng)濟相結(jié)合，打造了集招聘夜市、唐山同城政策夜市、唐山同城服務(wù)夜市為一體的人才夜市，為求職者和用人單位搭建人性化、唐山同城多樣化的人才供需服務(wù)平臺。據(jù)悉，50家企業(yè)參加了本次招聘活動，其中上市企業(yè)2家、唐山同城規(guī)模以上企業(yè)11家，共提供1380個就業(yè)崗位，2600人次入場求職。 招聘現(xiàn)場，企業(yè)人事專員化身“攤主”，發(fā)布崗位需求、唐山同城企業(yè)福利和職業(yè)規(guī)劃等信息，吸引眾多求職者駐足。臺州市總工會開設(shè)的法律服務(wù)“攤點”人氣也十分旺?！拔以诠靖闪藘蓚€多月，公司沒有與我簽訂勞動合同，工資只是口頭約定，我該怎樣維護合法權(quán)益”“我是勞務(wù)派遣工，勞動合同到期了，用工單位不想續(xù)約，怎么辦”……不少求職者向市總派駐的法律服務(wù)志愿者咨詢法律問題。 唐山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談