臨時(shí)工派遣 肇慶四會(huì)勞務(wù)派遣 人才租賃 社保代理 人事代理 臨時(shí)工派遣 沖壓工派遣 短期工派遣 臨時(shí)工是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時(shí)計(jì)價(jià)的形式結(jié)算整體勞務(wù)費(fèi)用，由派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項(xiàng)目或生產(chǎn)定單結(jié)束，臨時(shí)工勞務(wù)人員按約定退回。操作方便，上工快，臨時(shí)工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。 現(xiàn)擁有一支專業(yè)的全職臨時(shí)工隊(duì)伍，現(xiàn)有員工700多名。熱忱歡迎各大企業(yè)來(lái)電咨詢了解，合作！ 公司臨時(shí)工嚴(yán)格遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，服從工作分配。臨時(shí)工為企業(yè)提供率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手（技工、手工、普工）解決企業(yè)人力缺乏的困惑。 01 使用臨時(shí)工的好處 在金融危機(jī)的大環(huán)境中，很多企業(yè)都面臨著招工、裁員、生產(chǎn)訂單大幅增加的雙重矛盾問(wèn)題，裁員過(guò)頭可能導(dǎo)致用工量不足，招工多了，又擔(dān)心形式不好時(shí)的裁員問(wèn)題。如何實(shí)現(xiàn)雙贏？針對(duì)于此，我們公司可為企業(yè)提供量身定做的臨時(shí)工方案。通過(guò)與華路卓公司建立用工關(guān)系，由我公司組織人力、負(fù)責(zé)招聘、合同建立、工資支付、保險(xiǎn)繳納、退工處理等所有人事流程。企業(yè)可根據(jù)定單長(zhǎng)短，生產(chǎn)需要，要求租賃期限在1個(gè)月—6個(gè)月不等的短期用工需求，公司臨時(shí)工服務(wù)范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域。 02 為什么選擇肇慶四會(huì)勞務(wù)派遣 1）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，80％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。 2）擁有700名專業(yè)的全職臨時(shí)工隊(duì)伍，隨時(shí)反應(yīng)滿足企業(yè)的緊急用人需求； 3）專業(yè)、的一站式服務(wù)體系；堅(jiān)持服務(wù)至上，高質(zhì)的服務(wù)理念?？蛻艨诒疂M意度93％。 4）服務(wù)過(guò)上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 5）200多個(gè)所院校合作，多地人才成功輸送方案 6）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。 7）專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)支持，更具前瞻性。 肇慶四會(huì)勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)工隊(duì)伍， 2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會(huì)，臺(tái)山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送 3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn)：日輸送10-100人不是問(wèn)題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時(shí)工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來(lái)電合作

　三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏 盡管如此，“魚(yú)龍混雜”的肇慶四會(huì)勞務(wù)派遣業(yè)存在的問(wèn)題也日漸突出，因肇慶四會(huì)勞務(wù)派遣單位不規(guī)范操作所導(dǎo)致的被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到傷害的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐步開(kāi)始顯現(xiàn)。在就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀的情況下，外包是個(gè)很有賣點(diǎn)的噱頭，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也紛紛打出培訓(xùn)加外包的宣傳招攬生源。市場(chǎng)上興起了一批專職外包培訓(xùn)的公司，其中IT外包培訓(xùn)公司的發(fā)展尤為引人注目。這些公司均稱其與國(guó)外知名IT企業(yè)如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關(guān)系，學(xué)生畢業(yè)即可與合作公司簽約，并向?qū)W員宣稱“，否則”。然而，在這些培訓(xùn)公司的招生簡(jiǎn)章以及網(wǎng)站上，并未看到有關(guān)就業(yè)后勞動(dòng)保障方面的內(nèi)容。外包業(yè)權(quán)益保障問(wèn)題不只是受雇人個(gè)人的維權(quán)問(wèn)題，而是涉及到全國(guó)70余萬(wàn)外包人員的勞動(dòng)保障權(quán)益如何維護(hù)的問(wèn)題。 　　勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識(shí) 　　目前在外包培訓(xùn)公司參加培訓(xùn)的學(xué)員大多是20歲左右的年輕人，被問(wèn)及未來(lái)就業(yè)后的勞動(dòng)保障問(wèn)題時(shí)，大部分人表示“從未想過(guò)這樣的問(wèn)題”。介紹，如果這些培訓(xùn)公司沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì)，那么也就是個(gè)中介性質(zhì)，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓(xùn)公司與員工簽定了勞務(wù)派遣合同，那么就是要承擔(dān)員工勞動(dòng)保障的責(zé)任。 現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時(shí)工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來(lái)電合作