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【東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣，生產工派遣，臨時工派遣，沖壓工派遣】
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什么是東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣
東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、東莞石碣鎮(zhèn)勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
企業(yè)選擇東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣的優(yōu)勢：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。
三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?！? 現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
鼎誠勞務派遣(東莞市石碣鎮(zhèn)分公司)所生產的 勞務派遣產品種類齊全、規(guī)格多樣，價格適中 ，品質優(yōu)良。其制作流程嚴格遵守行業(yè)生產標準和檢驗控制，保證了每一件產品質量。
東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。”第28條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10％的，應當制定調整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制?！?.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
堅持問題導向、東莞石碣鎮(zhèn)當地摸清實際情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、東莞石碣鎮(zhèn)當地談心談話、東莞石碣鎮(zhèn)當地座談交流、東莞石碣鎮(zhèn)當地發(fā)放問卷、東莞石碣鎮(zhèn)當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、東莞石碣鎮(zhèn)當地管理教育方面存在的障礙、東莞石碣鎮(zhèn)當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、東莞石碣鎮(zhèn)當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、東莞石碣鎮(zhèn)當地甘南、東莞石碣鎮(zhèn)當地會寧、東莞石碣鎮(zhèn)當地白銀、東莞石碣鎮(zhèn)當地張掖、東莞石碣鎮(zhèn)當地定西、東莞石碣鎮(zhèn)當地平涼等東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、東莞石碣鎮(zhèn)當地社區(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、東莞石碣鎮(zhèn)當地談心談話40余人次、東莞石碣鎮(zhèn)當地座談交流5次、東莞石碣鎮(zhèn)當地發(fā)放問卷40余份、東莞石碣鎮(zhèn)當地上門走訪30余人次。
東莞石碣鎮(zhèn)勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
一、勞務派遣的主要類型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、和等。
2、轉移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍Ｆ淠康氖菧p少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6、項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。
7、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8、鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣
國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
