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上海一級建造師作為四大指標之一,不僅能反映個人一定的工作經(jīng)驗,也能反應個人在該領域取得的認可程度。如今的施工管理對復合型人才的需求更加迫切,上海一級建造師對建筑企業(yè)管理人員而言,不僅要有豐富的經(jīng)驗, 也有持證上崗的要求。
在此情況下,有證和無證在具體工程管理中所體現(xiàn)出來的效果就完全不同。所有各大企業(yè)中有上海一級建造師的加持,肯定會有更優(yōu)先的選擇權。
增加個人收入,對于在建筑行業(yè)有著重要地位作用的上海一級建造師來說,各個企業(yè)也都或多或少的制定了各項補貼,以此來招攬人才。通常有:考過上海一級建造師一次性補貼數(shù)萬元;每個月津貼數(shù)千元;掛項目補貼每月數(shù)千元;
某些緊缺專業(yè)公司內部重金懸賞等。上海一級建造師是項目經(jīng)理的前提條件,在沒有其他外界的影響,在相對公平的競爭中,建造師會給你加分。
如果不提高上海一級建造師通*過率,那“掛靠”問題就永遠都解決不了。掛靠問題焦點在于含金量和通*過率這兩個問題。頻頻泄題的建造師考試讓很多考生對建造師考試失望至極。
上海一級建造師考試泄題無疑會大幅度降低建造師含金量同時會傷害到很多辛辛苦苦考生。目前,考試泄題現(xiàn)象非常嚴重。除了高考沒有泄題外,其他考試或多或少泄題過。
據(jù)說為了防止泄題,高考的試卷是在監(jiān)獄印刷。這“據(jù)說”是否真實我不得而知,我這里也不妄加評論。這里我不得不佩服那些敢于泄題者鋌而走險的勇氣,同時說明建造師考試“蛋糕”誘惑力太大了,很多人都想從中分一杯羹。
對于考上海一級建造師差幾分的考生,那痛苦心情不言而喻。通過建造師考試是否真能勝任相應的崗位嗎?這引發(fā)了很多人對建造師考試質疑。由于建造師教材固有的缺陷,比如知識點都是死記硬背居多,很多好的考生背一背就考過了。
雖然說上海一級建造師因為市場需求和 政策原因,相對應難度是有一些,可是真正的原因是在這邊嗎?當然不是首先能參加考試的考生大多都是理工科的,建造師考試又多以背誦。
記憶類東西為主,難免就會給理工科考生造成一定的難度;再加上考試為兩年滾動式考試,四門在2年內通過,如果你在2年內考過3科,那不好意思接下來你將面臨著要重頭再來。
再有上海一級建造師考的四本書內容多,拿去稱重可能都有5斤多重,2千多頁,對于在職人員去考試看書這個難免又是一個很大的考驗。
很多人其實在報名的時候都是三分鐘熱度,后來并沒有真正的拿起書本來看,再加上背書原本就是比較枯燥無味了,沒有了制約和監(jiān)督,自然讀書對于大家來說就難,要想當初真的自己靜下心來讀書,一年兩本還不是輕輕松松的事情。
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國營企業(yè)上海一級建造師工程項目經(jīng)理薪資要多少錢?在我國一般公司針對工程項目經(jīng)理的招騁上邊薪資待遇在11000元上下,上下左右波動區(qū)段在8000到12000元,依據(jù)地域不一樣與承擔項目大小,及其終的分紅決策。
上海一級建造師是相對性于大部分私人企業(yè)而言的,能夠說成很高薪工作的崗位。但是,很多人還是想從國企工作,工作穩(wěn)定,福利待遇好。
國有企業(yè)上海一級建造師項目經(jīng)理的年薪是多少?據(jù)統(tǒng)計,只是以月薪而言,國營企業(yè)一建的工程項目經(jīng)理薪水都是比不上私人企業(yè),資料顯示,國營企業(yè)一建工程項目經(jīng)理的月薪招人上只能8000到10000元上下,實際招聘面試商談不做討論。
不難看出月薪是比不上私人企業(yè)的??墒羌偃缢闵瞎ぷ髦懈@土碚f了了。例如國營企業(yè)上海一級建造師的工程項目經(jīng)理在年尾分紅上邊,少的全是2萬余元起步,假如承擔新項目夠多夠大,那么超過3-5萬都是有的,那樣計算下來的話,總體是比私人企業(yè)好許多的。
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