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鼎誠勞務(wù)派遣(山東省分公司)致力于為客戶提供高質(zhì)量低價格的 勞務(wù)派遣產(chǎn)品為目標,努力為客戶創(chuàng)造價值為己任,擁有先進的 勞務(wù)派遣加工生產(chǎn)設(shè)備和強大的物流配送系統(tǒng),可隨時滿足客戶的各種需求,公司以規(guī)格齊全、價格便宜、配送快捷的經(jīng)營優(yōu)勢,以守信用、重質(zhì)量的服務(wù)理念贏得了廣大用戶的信賴和一致好評。
山東勞務(wù)派遣制員工黨員納入統(tǒng)一管理,給我們發(fā)放了學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)筆記,還把我們當中特別的黨員設(shè)立為公司黨員示范崗,讓我們受到了極大的鼓舞,在以后的工作中我們將把自己前途跟公司發(fā)展緊密結(jié)合起來,鼓足干勁、山東本地奮勇爭先……”“以前,公司有幾個勞務(wù)派遣制員工黨員不管是政治素養(yǎng)還是工作能力都比較突出,但因未被納入公司黨支部統(tǒng)一管理,習(xí)慣于當‘隱形人’,這次簽訂三方協(xié)議后,他們從旁觀者轉(zhuǎn)換為主人翁,能夠充分愿意表達自己的意愿,黨支部的凝聚力向心力比以前更強了?!碑斍?,勞務(wù)派遣制員工黨員管理工作已取得初步成效。下一步,公發(fā)集團黨委將繼續(xù)以宣傳凝聚服務(wù)職工群眾為基本點,建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用清單,加強對調(diào)研課題完成情況、山東本地問題解決情況的督查督辦和跟蹤問效,定期對勞務(wù)派遣制員工黨員和需要解決的問題等事項進行回訪,對勞務(wù)派遣制員工黨員“五個同步、山東本地雙重管理”的思路和模式運行情況進行評估,注意發(fā)現(xiàn)和解決新情況,推動集團各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
山東勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
山東勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者收取費用,經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 7、山東當?shù)赜霉挝慌c勞務(wù)派遣機構(gòu)訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》,未依照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定約定派遣崗位和人員數(shù)量、山東當?shù)嘏汕财谙?、山東當?shù)貏趧訄蟪旰蜕鐣kU費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容,經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中,人社部門通過線索排查發(fā)現(xiàn)長安鎮(zhèn)某企業(yè)管理咨詢有限公司申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,存在瞞報工資總額和職工人數(shù)的問題。
經(jīng)進一步核實,該公司瞞報53名派遣員工9月份月工資萬元,根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條:“用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”規(guī)定,該企業(yè)將面臨萬元至萬元的行政處罰。 勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、山東當?shù)胤ㄒ?guī)和規(guī)章,遵循公平、山東當?shù)睾戏ê驼\實信用的原則,守法合規(guī)開展經(jīng)營活動,自覺維護勞務(wù)派遣市場秩序。 【。
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政府并非沒有預(yù)期到企業(yè)的這種應(yīng)對手段。實際上,《山東勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的征求意見稿曾指出:用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的,屬于山東勞務(wù)派遣用工。但是這個條款在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式頒布時被刪除了,使得企業(yè)可以有恃無恐地濫用“真派遣、山東當?shù)丶偻獍眮磉_到降比目的。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之后,派遣工和外包工泛濫依舊,但是沒有新的規(guī)制措施出臺,而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上,隨著經(jīng)濟增速的調(diào)整,勞動政策如何服務(wù)于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本,廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。
這種做法與企業(yè)通過勞務(wù)派遣逃避社保義務(wù)具有方向上的一致性,勞務(wù)派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知,實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團隊2016年在廣州、山東當?shù)厣钲?、山東當?shù)靥旖颉⑸綎|當?shù)亻L沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調(diào)查,超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊,更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
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