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更有甚者有的單位編制奇缺絕大多數(shù)員工都是與第三方聊城勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的。究其原因，可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大短期難以補(bǔ)齊人員的應(yīng)急考慮但這種用工方式長期不變就不能不讓人懷疑單位依賴勞務(wù)派遣制的真實(shí)動(dòng)機(jī)了。“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬。 ”這是勞動(dòng)法明確的規(guī)定也是社會(huì)公平的基本認(rèn)知。但在聊城勞務(wù)派遣制下一些單位實(shí)現(xiàn)同工同酬并不容易。首先多數(shù)單位采用勞務(wù)派遣制無非是為了節(jié)約用工成本因而期待單位自覺實(shí)現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實(shí)；其次“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”；再次話語權(quán)相對(duì)劣勢的勞動(dòng)者在爭取權(quán)益時(shí)容易與用人單位形成不可逆的矛盾。 聊城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序、聊城同城促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，人力資源社會(huì)保障廳決定，7月15日至8月10日，在全省范圍內(nèi)集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動(dòng)，嚴(yán)肅查處就業(yè)中介、聊城同城勞務(wù)派遣等機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為。人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，各地特別是人力資源中介機(jī)構(gòu)多、聊城同城人力資源市場活動(dòng)頻繁的地區(qū)，將抽調(diào)骨干力量組成執(zhí)法工作組，按照“誰審批誰負(fù)責(zé)”原則，對(duì)本地線上線下人力資源市場進(jìn)行排查，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者特別是青年就業(yè)群體合法權(quán)益的行為。對(duì)未經(jīng)行政許可從事職業(yè)中介活動(dòng)、聊城同城勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，依法取締；對(duì)未履行信息審查義務(wù)，發(fā)布不真實(shí)、聊城同城不合法招聘信息的，為無合法證照用人單位提供職業(yè)中介、聊城同城勞務(wù)派遣服務(wù)的，違規(guī)組織學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的，責(zé)令整改；對(duì)以就業(yè)中介為名違規(guī)收取求職費(fèi)、聊城同城押金等費(fèi)用的，或者違規(guī)收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)的，責(zé)令限期退還費(fèi)用。 其中涉嫌犯罪的，還將移送公安依法追究刑事責(zé)任。在行動(dòng)過程中，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將利用線上線下多種形式開展就業(yè)促進(jìn)法、聊城同城勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)宣傳，深度宣講政策法規(guī)，提高中介機(jī)構(gòu)自覺守法意識(shí)和勞動(dòng)者鑒別防騙能力。在人力資源市場或其他人流密集的車站、聊城同城廣場等地開設(shè)宣傳咨詢點(diǎn)，接受勞動(dòng)者就業(yè)咨詢和舉報(bào)投訴，為勞動(dòng)者提供便捷的就業(yè)和維權(quán)服務(wù)，營造良好的社會(huì)氛圍。 發(fā)布典型案例，特別是行動(dòng)期間查處的重大違法案件，向社會(huì)公開曝光，形成有力震懾。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)信息進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)測，及早發(fā)現(xiàn)處置違法違規(guī)行為線索或投訴舉報(bào)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。(四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 劉春華)。 聊城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

這不但寒了員工的心更使制度設(shè)立的初衷變味走樣亟待糾偏。不同于用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同聊城勞動(dòng)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并將勞動(dòng)者派遣到用工單位被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、聊城管理下從事勞動(dòng)。在政府部門職能范圍擴(kuò)大但編制不足、聊城企業(yè)運(yùn)營存在淡旺季背景下勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān)也能為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。 不過勞務(wù)派遣制被青睞往往是有些基層部門、聊城企業(yè)另有小算盤多是出于降低運(yùn)營成本和用工風(fēng)險(xiǎn)考慮。用工單位與勞動(dòng)者不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系可以規(guī)避基于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定降低福利待遇、聊城隨時(shí)解聘、聊城增加工作量等。這在基層催生出一類“怪現(xiàn)狀”:相同崗位勞務(wù)派遣制員工無論多努力事業(yè)發(fā)展的“天花板”早已注定單位福利樣樣與自己無關(guān)還要擔(dān)心隨時(shí)被解聘；正式員工清閑自在福利好待遇高天然具有優(yōu)越感。 兩者學(xué)歷、聊城能力可能相差無幾卻被人為塑造成三六九等。對(duì)用人單位來說勞務(wù)派遣制顯然更有利:既降低了用工成本節(jié)約支出又減少了人事管理上的麻煩。對(duì)勞動(dòng)者而言卻有太多無奈在心頭。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定聊城勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式只能在臨時(shí)性、聊城輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而現(xiàn)實(shí)是勞務(wù)派遣制在基層被濫用。一些單位從工作內(nèi)容上，已經(jīng)很難區(qū)分編內(nèi)編外而在工資條上這種差別被不合理地放大。 聊城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

聊城勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。 勞務(wù)派遣的好處： 1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化； 2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、和退休后生活有了保障； 3、因勞動(dòng)關(guān)系在聊城勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。 佛山勞務(wù)派遣工資是什么意思呀 “不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征。隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國用工制度的重大改進(jìn)，與傳統(tǒng)用工相比，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。 佛山勞務(wù)派遣工資是什么意思呀 簡單地說，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。 佛山勞務(wù)派遣工資是什么意思呀 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。 我們公司擁有雄厚經(jīng)濟(jì)實(shí)力，我們恪守誠信為本的原則，得了眾多客戶的信賴，并在業(yè)界獲得好的口碑。我們真誠的希望能與廣大新老客戶一起攜手共創(chuàng)美好未來！ 本公司主要向佛山，中山，新會(huì)，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會(huì)，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作