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增城區(qū)石灘勞動派遣公司選擇?
更新時間:2025-09-03 16:01:03 ip歸屬地:懷化,天氣:晴,溫度:24-36 瀏覽次數:75 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣(懷化市分公司)
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湖南懷化勞務派遣網 勞務外包律師認為,湖南懷化勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險,根據相應規(guī)定,員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業(yè)保險,員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時,新勞動合同法規(guī)定,勞務派遣中一旦出現糾紛,用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位,也應該承擔相應的。律師表示,目前國內的湖南懷化勞務派遣糾紛較多,工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少,同時每個案件
的具體情況不同,沒有案例依據,所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業(yè)于中國公司在國外的項目基地,自然應該受到中國法律的約束;但如果是就業(yè)于外國公司,那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此,海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管,關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。
廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前,一定要先考察用人單位是否有“外包”資質?!八^的‘外包’,事實上還是一種勞務派遣,那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質。否則,假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害,維權就會比較困難?!? 現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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湖南懷化勞務派遣與勞務外包關系中勞動者的責任主體
從前文分析,湖南懷化勞務派遣與勞務外包關系中,因用工單位購買的合同標的分別是勞動力和勞務,那么對勞動者的管理主體就有所不同,而管理主體的不同在法律關系上就直接體現為對勞動者責任的承擔主體不同。因此,在區(qū)分湖南懷化勞務派遣和勞務外包關系時,確定對勞動者責任主體的前提就是明確對勞動者的管理主體。
首先,對勞動者管理的實際控制權是確定責任的前提。
在湖南懷化勞務派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關系,但實際上對勞動者進行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務,并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務,而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此,區(qū)分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。
其次,在管理權的基礎上確定責任主體。
沿著無管理則無責的思路來確定湖南懷化勞務派遣與勞務外包關系中對勞動者責任體相對比較清晰。在湖南懷化勞務派遣中,用工單位責任的理論基礎建立在管理權之上,誰管理誰負責,用工單位自然要為勞動者負責,因此適用無過錯責任原則。而勞務派遣單位責任的理論基礎為控制理論,因為其不對勞動過程進行管理,因此適用過錯責任原則。即《責任法》第34條第1款規(guī)定,“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔責任。”第2款規(guī)定,“勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受湖南懷化勞務派遣的用工單位承擔責任;湖南懷化勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!?
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在上海,約定俗成的分成比例是:農民工只拿到自己工資的四成,合作社分六成,所以亦工亦農在上海又被稱為“四六工”。在全國,合作社拿六到七成是司空見慣的比例。大躍進時期,的勞動政策也由之前的提倡固定工逐步轉向固定工和臨時工并舉,甚至提倡臨時工,加劇了臨時工的擴張。
然而單個單位臨時工的數量和工資總額長期受到控制。為了繞過這種控制,往往是在地方政府的默許甚至鼓勵下,單位轉向使用數量和工資總額都在控制范圍之外的外包工。這種情況跟2014年后加強對派遣工的規(guī)制,結果用工單位紛紛轉向外包工如出一轍。
包工隊的組織主體有很多。在城市,勞動部門和街道政府常常組織失業(yè)人員和家庭主婦,為其他單位提供服務;地方政府的職能部門,比如交通運輸局和手工業(yè)局,亦會組織起自己單位的職工和家屬工,提供一些專業(yè)服務;在上海,只要集體企業(yè)愿意對外承攬業(yè)務,它們也具有做包工的資格。在農村,是人民公社和生產隊在組織包工隊。
通常而言,包工隊的組織者提取包工制工人10-25%的工資作為傭金。根據包工制工人是否和固定工在一起工作,他們又被分為“外包內做工”和“外包外做工”。根據檔案資料,1967年,上海市區(qū)以勞動服務隊名義組織從事外包工工作的約有萬人,其中外包內做的有萬人,外包外做的有萬人;盧灣、湖南懷化同城靜安、湖南懷化同城長寧、湖南懷化同城虹口、湖南懷化同城閘北等五個區(qū)外包內做可分為長期性生產需要和臨時生產需要兩種,前一種占外包內做工總人數的79%,外包外做分為在廠外集中生產和分散在家庭中勞動兩種,前一種占到67%。
上海市勞動局曾在1964年要求外包內做工應該受包工頭管理,而不是用工單位管理。這種規(guī)定暗示了當時外包內做工受用工單位管理的普遍性,與當下流行的“假外包、湖南懷化同城真派遣”具有異曲同工之妙。而接受包工頭管理的外包內做工顯然延續(xù)了清末流行的內包制,由包工頭管理的外包外做工則是典型的外包制下的工人。
臨時工內部的差異導致了其待遇分化。按照戶籍來分,城市戶籍的臨時工境況優(yōu)于農村戶籍的臨時工。農村戶籍的臨時工常常享受不到任何勞保福利待遇,也沒有轉正的希望,而城市戶籍的臨時工(外包工除外)兩者都可以。
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