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文波-【19867252167】。 廣東省,深圳市,光明區(qū) 光明區(qū)前身光明新區(qū)成立于2007年8月，是深圳市設立的個功能新區(qū)。2018年5月，國務院同意設立深圳市光明區(qū)。
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專業(yè)從事國內深圳光明人事外包、人事代理、深圳光明勞務派遣、深圳光明勞務外包、深圳光明勞務咨詢等服務機構，注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業(yè)、中外合資制造企業(yè)、酒店服務行業(yè)，行政事業(yè)等單位的人力資源管理提供系統的解決方案，以企業(yè)人力資源管理、研究、開發(fā)和招聘服務為核心，開展勞務派遣、人事外包，企業(yè)咨詢管理，企業(yè)培訓，獵頭服務。本公司擁有一支朝氣蓬勃經驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團隊，致力于打造中國較專業(yè)的人力資源服務供應商而終生努力奮斗！
主營業(yè)務：
1、人事代理，代發(fā)工資，人事外包
2、廣佛入戶，學歷入戶，高技能入戶，穩(wěn)定居住就業(yè)入戶，積分入戶
3、為企業(yè)提供招聘服務，提供全風險勞務外包
服務對象：
1、各行企業(yè)、自由職業(yè)者、個體工商戶；
2、需要買房，買車，有入戶需求的
3、孩子需要入學的
4、想要節(jié)約人事部門事務性工作的企業(yè)
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我們的優(yōu)勢：
1、擁有一支專業(yè)可靠，經驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團隊
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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數員工都是與第三方深圳光明勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因，可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補齊人員的應急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了?！肮べY分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規(guī)定,也是社會公平的基本認知。但在深圳光明勞務派遣制下,一些單位實現同工同酬并不容易。首先,多數單位采用勞務派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實現同工同酬并不現實；其次,“工”和“酬”的內涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權”；再次,話語權相對劣勢的勞動者,在爭取權益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
深圳光明勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
深圳光明勞務派遣單位的設立要求
《勞動合同法》明確了深圳光明勞務派遣單位的性質，即深圳光明勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規(guī)定：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的深圳光明勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營深圳光明勞務派遣業(yè)務?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。深圳光明勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
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