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<大慶>鼎誠勞務派遣位于車站旁邊104號，專業(yè)生產(chǎn)大慶等產(chǎn)品。 公司始終遵循“以市場為導向，以客戶為中心的經(jīng)營理念”為客戶提供的服務。我公司生產(chǎn)的產(chǎn)暢銷全國各地，本公司技術力量雄厚，生產(chǎn)工藝先進，檢測設備完善，產(chǎn)品性能卓越。堅持以人為本，為客戶提供的**服務。 公司一貫堅持“用戶至上，質(zhì)量至上，信譽至上，服務 至上”的經(jīng)營策略，以實現(xiàn)出廠產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。公司自成立以來，一直以質(zhì)量求生存，以科技為發(fā)展之本，我們以“求實創(chuàng)新，服務周到”為宗旨，實現(xiàn)品牌化的市場戰(zhàn)略，建立科研開發(fā)為先導、設計、生產(chǎn)、銷售和技術服務一體化的運營機制。

大慶勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司大慶勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制，每周休息兩天，月工資標準1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數(shù)額為2200元/月，每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日，某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評，劉某綜合表現(xiàn)為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。 3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》，協(xié)商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明，具體退回理由為：1、大慶懷疑其大專學歷造假；2、大慶同事關系不融洽，影響工作開展；3、大慶能力不足，負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績；4、大慶綜合考評結果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關系通知》，解除原因為：因用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生一定調(diào)整和改變，劉某所學專業(yè)和經(jīng)歷、大慶能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費。 現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談