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以下是:湖南省長(zhǎng)沙市南海區(qū)黃岐正規(guī)勞務(wù)派遣公司擇優(yōu)的圖文視頻
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鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(長(zhǎng)沙市分公司)專(zhuān)注于 勞務(wù)派遣的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。伴隨著行業(yè)技術(shù)的不斷革新與應(yīng)用發(fā)展,公司始終走在行業(yè)前端,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,為客戶創(chuàng)造價(jià)值,經(jīng)過(guò)多年發(fā)展公司現(xiàn)擁有完善的倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)保障體系,可做規(guī)格齊全,常備庫(kù)存,現(xiàn)貨直發(fā),現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),滿足全國(guó)客戶需求。

三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏
盡管如此,“魚(yú)龍混雜”的湖南長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣業(yè)存在的問(wèn)題也日漸突出,因湖南長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣單位不規(guī)范操作所導(dǎo)致的被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到傷害的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐步開(kāi)始顯現(xiàn)。在就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀的情況下,外包是個(gè)很有賣(mài)點(diǎn)的噱頭,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也紛紛打出培訓(xùn)加外包的宣傳招攬生源。市場(chǎng)上興起了一批專(zhuān)職外包培訓(xùn)的公司,其中IT外包培訓(xùn)公司的發(fā)展尤為引人注目。這些公司均稱(chēng)其與國(guó)外知名IT企業(yè)如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關(guān)系,學(xué)生畢業(yè)即可與合作公司簽約,并向?qū)W員宣稱(chēng)“,否則”。然而,在這些培訓(xùn)公司的招生簡(jiǎn)章以及網(wǎng)站上,并未看到有關(guān)就業(yè)后勞動(dòng)保障方面的內(nèi)容。外包業(yè)權(quán)益保障問(wèn)題不只是受雇人個(gè)人的維權(quán)問(wèn)題,而是涉及到全國(guó)70余萬(wàn)外包人員的勞動(dòng)保障權(quán)益如何維護(hù)的問(wèn)題。
勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識(shí)
目前在外包培訓(xùn)公司參加培訓(xùn)的學(xué)員大多是20歲左右的年輕人,被問(wèn)及未來(lái)就業(yè)后的勞動(dòng)保障問(wèn)題時(shí),大部分人表示“從未想過(guò)這樣的問(wèn)題”。介紹,如果這些培訓(xùn)公司沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì),那么也就是個(gè)中介性質(zhì),員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓(xùn)公司與員工簽定了勞務(wù)派遣合同,那么就是要承擔(dān)員工勞動(dòng)保障的責(zé)任。
現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時(shí)工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來(lái)電合作


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