同時，推進鐵路部門與煤炭、礦石、鋼鐵等重點企業(yè)簽訂運量運能互保協(xié)議，規(guī)范鐵路線代維、共用，短駁運輸?shù)仁召M行為，清理亂收費和不合理收費，進一步降低線使用成本。  隨著A2018年年報落幕，高管薪酬受到市場。日報根據(jù)同花順I(yè)FIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，，收入差距有點大。其中，“富”煤企去年領薪超過168萬元，17位煤企人均年薪69萬元。煤炭行業(yè)從2016年開啟供給側，隨后，煤價不斷回升，煤企的盈利水平逐漸。  2018年，由于煤價高企，煤炭行業(yè)可謂“悶頭發(fā)大財”，但是從整個資本市場來看，相比不少動輒千萬元的年薪，“煤老板”的年薪并不高。
17位煤企人均年薪69萬元同花順I(yè)FIND數(shù)據(jù)顯示，2018年，A股36家上市煤企中，包括兗州煤業(yè)勇等19領薪，剩余17薪酬1170.96萬元，平均每人年薪約僅69萬元。  具體來看，中，薪酬超過100萬元的有三人，分別為露天煤業(yè)劉明勝、新集能源陳培、寶泰隆的焦云，他們分別從各自企業(yè)了168.56萬元、126.29萬元和118.61萬元。但需要一提的是，盡管年薪超百萬元，總經(jīng)理年薪也接近百萬元，但寶泰隆的業(yè)績并沒有“很”。  2018年，實現(xiàn)凈利潤3.43億元，同比大增111.7%。

 

  任慶平表示：“對過去發(fā)生的鋼貿商‘跑路’問題，銀行不分擔憂。現(xiàn)在已經(jīng)進入‘+’時代，技術對鋼貿企業(yè)的資產流動進行有效監(jiān)管，也可以設立一批由第三方監(jiān)管的鋼材倉庫，從源頭防范鋼貿企業(yè)進行虛假抵押、重復質押等違規(guī)操作，將金融風險降低在可控范圍內。
  另外，現(xiàn)今不少鋼貿企業(yè)都有經(jīng)濟實體，擁有一定規(guī)模的不動產，這同樣可以使銀行有效防范為鋼貿商提供貸款帶來的風險?！比螒c平介紹，如今的鋼貿企業(yè)已不再是傳統(tǒng)的鋼貿商，而是供應鏈服務商。鋼貿商從零售走向直供，實現(xiàn)大規(guī)模個性化定制。
  不少鋼貿企業(yè)不斷強化服務意識，延伸產業(yè)鏈條，把服務業(yè)向上下游延伸，同時不斷開拓 ，對現(xiàn)有的操作模式和管理體系進行重新定位，強化企業(yè)內部管理，服務質量。如今的鋼貿企業(yè)更加注重規(guī)范經(jīng)營，通過綜合分析資金、經(jīng)驗、資源、渠道、技術能力等自身條件和外部條件，確定自身定位和經(jīng)營模式。
  有的鋼貿企業(yè)還擁有鋼材加工、配送的經(jīng)濟實體，經(jīng)營規(guī)模逐年擴大，鋼材交易量逐年攀升。鋼貿企業(yè)在內部資本結構上也進行了調整，大多數(shù)實行股份制結構，建立董事會，企業(yè)經(jīng)營問題由董事會討論決定。積極拓展融資渠道對于鋼貿企業(yè)來說，任慶平建議，可以通過以下措施解決融資難融資貴問題：一是始終堅守誠信底線。
  銀行始終是鋼貿企業(yè)的融資主渠道。因此，對于鋼貿商而言，要解決融資問題，首先必須堅守誠信這條底線，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營。二是調整資本結構，拓展融資渠道，實現(xiàn)企業(yè)資本多元化、社會化。民營鋼貿企業(yè)可以與國內外企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關系，解決融資難題。
  為例，該以資金為紐帶，采用股份制形式，與上海和日本美達王株式會社實施戰(zhàn)略合作，開辟出融資新渠道，“血液”暢通，有效緩解了企業(yè)的融資問題。三是同鋼鐵企業(yè)、銀行進行三方合作。鋼貿企業(yè)可以同銀行約定，將企業(yè)在鋼鐵企業(yè)訂購的鋼材（未到貨）作為質押物，并交納一定的保證金，從而獲得銀行的融資貸款。