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5、外包
組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)管理體系的外程均得到識別和控制。對
這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求
。
6、文件
術(shù)語“文件化息”取代“文件和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的
文件系統(tǒng)來保持，如智能和平板電腦里持有的電子息，現(xiàn)在都可以作為證
據(jù)。
領(lǐng)導力：來自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)
劃中兼顧職業(yè)的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)
管理體系及符合其要求的重要性。
高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導作用，支持各職能人員，推動和領(lǐng)導關(guān)于職業(yè)健
康管理體系的組織文化，確保職業(yè)管理體系有效實施
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