廣元不銹鋼復(fù)合板 大力實(shí)施職工獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，選樹先進(jìn)典型，讓職工有“面子”始終堅(jiān)持共創(chuàng)共享共發(fā)展的理念，提高職工收入待遇，讓職工創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，真正成為公司的主人翁。出臺(tái)《薪酬管理辦法》等，完成職位體系改革、薪酬體系改革等“職級(jí)薪酬改革”。建立完善全員合伙人模式，配套構(gòu)建一體化基本薪酬、多元化獎(jiǎng)勵(lì)手段、短中期相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，積極實(shí)施利潤(rùn)分成、股權(quán)激勵(lì)，打造公司與職工利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，職工的收入連續(xù)4年保持較高水平。發(fā)掘選樹宣傳各類先進(jìn)典型，充分激發(fā)職工的榮譽(yù)感、自豪感和積極性，讓職工更有“面子”。2022年，共培養(yǎng)出14名“市五一創(chuàng)新能手”“市技術(shù)能手”“省十佳行業(yè)工匠”，4名職工取得特級(jí)技師，247名職工取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工。2人獲得南京市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?人被評(píng)為江蘇省首席技師，1人被評(píng)為全國技術(shù)能手。三、堅(jiān)持辦好“衣食住行衛(wèi)健娛?！卑思?，強(qiáng)化服務(wù)保障，讓職工有“歸屬感”