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集團業(yè)務項目包括：現(xiàn)場招聘會、委托招聘、網絡招聘、人力資源派遣、人才尋聘、人力資源外包、職業(yè)培訓、技能鑒定、學歷教育、社工服務等二十余項人力資源服務，致力于為客戶提供系統(tǒng)的人力資源解決方案。
中南勞務派遣公司成立于2008年，作為的人力資源派遣與服務供應商，中南派遣遵循客戶至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神，專注于人力資源供應鏈渠道和人力資源派遣管理技術，致力于自主研發(fā)符合社會普遍需求的人力資源應用產品，通過為客戶提供人力資源派遣服務和綜合人力資源解決方案，包括人力資源整體解決方案、人力資源派遣、人事代理和事務外包、人才交流和開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃等服務，以推動中國人力資源派遣建設的進程和人力資源管理應用的產業(yè)化發(fā)展。公司發(fā)展至今，已經為幾百家企業(yè)提供的人力資源服務，包括華為、順豐、東北電力、艾默生、兄弟工業(yè)、興業(yè)銀行等，業(yè)務覆蓋通信、IT、金融、物流及機構等多個領域，派遣員工達到20000余人。
多年的人力資源管理與服務經驗，大量的成功案例積累，中南派遣具備了處理各種復雜人力資源事務工作的能力，服務能力贏得廣大客戶和合作伙伴的高度信任和好評。作為人力資源派遣品牌公司，中南派遣以創(chuàng)新的理念、的人力資源技術和不斷滿足客戶需求的服務精神，尋求與合作伙伴共同成長。
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鼎誠勞務派遣(保定市分公司)
臨時工轉勞務派遣可以嗎
1、臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
(1)一方面是企業(yè)對專業(yè)化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節(jié)約勞動爭議成本等。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制河北保定勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業(yè)務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業(yè)來電合作
