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ISO45001體系的建立、或是日后的正常運(yùn)行及持續(xù)改善，很大程度上決于 管理者的決心和所作的承諾同，ISO45001體系建立初期， 管理者的支持可以表現(xiàn)在一下幾方面：
為取得充分支持，首先，應(yīng)向 管理者指明內(nèi)外部各種因素，以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益，促使其下定決心從事這項(xiàng)計(jì)劃。所謂的內(nèi)外部因素可能包含一下內(nèi)容：
1、 組織內(nèi)部在職業(yè)衛(wèi)生方面的直接損失，如因事故、工傷、職業(yè)病帶來(lái)的額外開(kāi) 支；
2、 隱含于這些直接損失之下的間接損失，如員工對(duì)組織的不滿意度、工作積極性的下 降、停工造成的收益減少；
3、 組織的形象，相關(guān)方對(duì)組織職業(yè)衛(wèi)生的不滿意可直接形象的受損，反之，對(duì)員 工負(fù)責(zé)的管理將有利于組織的形象（此外所指相關(guān)方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等，甚至可觸動(dòng)整個(gè)社會(huì)）；
4、 日益嚴(yán)格、健全的法律法規(guī)對(duì)職業(yè)保護(hù)的新要求，以及社會(huì)進(jìn)步所帶來(lái)的人權(quán)觀念 的加強(qiáng)；
5、 國(guó)際/國(guó)內(nèi)貿(mào)易的新潮流所帶來(lái)的新的競(jìng)爭(zhēng)條件，在ISO9001、ISO14001的推行中 已盡現(xiàn)無(wú)疑，也必將擴(kuò)展到職業(yè)安衛(wèi)的推行中。
6、 顧客及有關(guān)方面的直接要求。
7、 對(duì)社會(huì)安定、繁榮的貢獻(xiàn)。
除上述因素外，一份的初期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告也是非常重要的。




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夠的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)包括以下內(nèi)容：

  1) 識(shí)別所有的危險(xiǎn)源； 
  2) 評(píng)估事故出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和頻率； 
  3) 對(duì) 事故可能引發(fā)的后果進(jìn)行分析、分級(jí)； 
  4) 判斷風(fēng)險(xiǎn)是否可以被容忍，辨別事關(guān)重大的風(fēng)險(xiǎn)； 
  5) 如 果風(fēng)險(xiǎn)或潛在后果不可以被容忍的話，辨別出必須做些什么； 
  6) 提供資料作為決定優(yōu)先處理項(xiàng)目的依據(jù)； 
  7) 為制定在一段相當(dāng)?shù)臅r(shí)期內(nèi)保持有效的控制方法提供依據(jù)。
 




職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，是對(duì)組織日常運(yùn)行中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂谱鞒鰶Q定，實(shí)行損失控制系統(tǒng)并對(duì)之進(jìn)行監(jiān)測(cè)。其成功的關(guān)鍵之一是能否正確地找出潛在的衛(wèi)生危險(xiǎn)源，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的程度、發(fā)生的可能性以及一旦發(fā)生將造成的后果，以便安排管理方案。職業(yè)衛(wèi)生是指工作場(chǎng)所影響員工、暫時(shí)性工作人員、承包商、參觀者及其它人員的 條件與因素，在這些條件與因素中，可能存在這樣那樣的危險(xiǎn)源，潛在使人不良，造成傷害、損壞財(cái)物、危害環(huán)境、工作場(chǎng)所破 壞或兼而有之。我們一般稱這些造成死亡、職業(yè)病、傷害、


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