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這不但寒了員工的心更使制度設(shè)立的初衷變味走樣亟待糾偏。不同于用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同昆明勞動派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系并將勞動者派遣到用工單位被派遣勞動者在用工單位的指揮、昆明管理下從事勞動。在政府部門職能范圍擴(kuò)大但編制不足、昆明企業(yè)運(yùn)營存在淡旺季背景下勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān)也能為勞動者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會。 不過勞務(wù)派遣制被青睞往往是有些基層部門、昆明企業(yè)另有小算盤多是出于降低運(yùn)營成本和用工風(fēng)險(xiǎn)考慮。用工單位與勞動者不是法律上的勞動關(guān)系可以規(guī)避基于勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定降低福利待遇、昆明隨時(shí)解聘、昆明增加工作量等。這在基層催生出一類“怪現(xiàn)狀”:相同崗位勞務(wù)派遣制員工無論多努力事業(yè)發(fā)展的“天花板”早已注定單位福利樣樣與自己無關(guān)還要擔(dān)心隨時(shí)被解聘；正式員工清閑自在福利好待遇高天然具有優(yōu)越感。 兩者學(xué)歷、昆明能力可能相差無幾卻被人為塑造成三六九等。對用人單位來說勞務(wù)派遣制顯然更有利:既降低了用工成本節(jié)約支出又減少了人事管理上的麻煩。對勞動者而言卻有太多無奈在心頭。 勞動合同法明確規(guī)定昆明勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式只能在臨時(shí)性、昆明輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而現(xiàn)實(shí)是勞務(wù)派遣制在基層被濫用。一些單位從工作內(nèi)容上，已經(jīng)很難區(qū)分編內(nèi)編外而在工資條上這種差別被不合理地放大。 昆明勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

臨時(shí)工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣可以嗎 1、臨時(shí)工可以轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費(fèi)、被派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動者。 (1)一方面是企業(yè)對專業(yè)化人才使用要求的需要。 (2)另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動合同而須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本、節(jié)約勞動爭議成本等。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制昆明勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作

昆明勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者收取費(fèi)用，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 7、昆明用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》，未依照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定約定派遣崗位和人員數(shù)量、昆明派遣期限、昆明勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中，人社部門通過線索排查發(fā)現(xiàn)長安鎮(zhèn)某企業(yè)管理咨詢有限公司申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，存在瞞報(bào)工資總額和職工人數(shù)的問題。 昆明勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

昆明勞務(wù)派遣是指勞動者以勞務(wù)派遣單位的名義為用工單位提供勞動力，由派遣單位招聘、安排和管理勞動者，由用工單位向派遣單位支付勞務(wù)報(bào)酬的形式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)派遣的臨時(shí)工分為兩種：“暫時(shí)受雇的勞動者”和“依靠本單位聘用的勞動者”。 一、暫時(shí)受雇的勞動者 暫時(shí)受雇的勞動者是指派遣單位臨時(shí)性雇傭勞動者，僅為用工單位提供一定時(shí)間范圍內(nèi)的勞務(wù)，在勞務(wù)派遣期滿后，派遣單位不再續(xù)聘。這類勞務(wù)派遣臨時(shí)工需要滿足法律法規(guī)規(guī)定的條件，包括臨時(shí)性雇傭的人數(shù)不得超過用工單位總?cè)藬?shù)的10％，且臨時(shí)性雇傭的期限不得超過6個(gè)月。 二、依靠本單位聘用的勞動者 依靠本單位聘用的勞動者是指派遣單位承諾與勞動者簽訂正式勞動關(guān)系，并負(fù)責(zé)對勞動者提供社會保險(xiǎn)和勞動保護(hù)，且派遣單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)期間，仍然維持與勞動者的勞動關(guān)系。這類勞務(wù)派遣臨時(shí)工不受期限及人數(shù)限制，派遣單位應(yīng)承擔(dān)與勞動者正式勞動關(guān)系簽訂的法律責(zé)任。 三、勞務(wù)派遣臨時(shí)工的優(yōu)勢 昆明勞務(wù)派遣臨時(shí)工具有很多優(yōu)勢，首先，勞務(wù)派遣的臨時(shí)工可以降低用工單位的用工成本，可根據(jù)實(shí)際需要任意調(diào)整人員，不會受到固定員工和社會保險(xiǎn)等方面的限制；其次，勞務(wù)派遣臨時(shí)工可以有效減少用工單位的人事管理成本，用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成，節(jié)約了用工單位的人力成本；再次，勞務(wù)派遣臨時(shí)工可以有效提高企業(yè)的績效，因?yàn)閯趧?wù)派遣臨時(shí)工只需要在特定的時(shí)間內(nèi)完成特定的任務(wù)，因而能夠更加有效的完成任務(wù)，提高企業(yè)的效率。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作