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四川遂寧勞務(wù)派遣屬于建筑工程分包范疇,是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)承包人完成的活動(dòng),四川遂寧勞務(wù)派遣是以提供勞務(wù)為目的的分包,它是承包人內(nèi)部勞務(wù)清包(包人工)的一種形式?!咎嵝选克拇ㄋ鞂巹趧?wù)派遣與工程分包不是一個(gè)概念,四川遂寧勞務(wù)派遣的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務(wù)部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、管理、材料的采購等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務(wù)內(nèi)容,四川遂寧勞務(wù)派遣在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。四川遂寧勞務(wù)派遣與工程分包的管理不同、合同標(biāo)的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同?!沮厔?shì)】(1)取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批,設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì);(2)嚴(yán)禁用四川遂寧勞務(wù)派遣合同代替勞動(dòng)合同,杜絕代簽合同,到2020年基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋。勞務(wù)公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。02相同之處實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。03不同之處1、法律適用不同,勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,四川遂寧勞務(wù)派遣適用合同法。2、管理主體不同,勞務(wù)派遣中的員工,由用工單位直接管理,四川遂寧勞務(wù)派遣中的員工由承包方直接管理。3、合同標(biāo)的不同:勞務(wù)派遣的標(biāo)的是“人”勞動(dòng)力,四川遂寧勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是“事”,勞務(wù)成果。4、稅收政策適用不同(1)行業(yè)不一樣,勞務(wù)派遣是現(xiàn)代服務(wù)項(xiàng)下商務(wù)輔助服務(wù),建筑四川遂寧勞務(wù)派遣是建筑服務(wù);(2)適用稅率/征收率不一樣一般納稅人:勞務(wù)派遣可以全額按6%征稅,也可以差額按5%;建筑四川遂寧勞務(wù)派遣一般計(jì)稅按9%,簡易計(jì)稅方法按3%。小規(guī)模納稅人:勞務(wù)派遣可以全額3%(自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅),也可以差額5%。建筑四川遂寧勞務(wù)派遣3%征收率。(3)開具發(fā)票勞務(wù)派遣一般計(jì)稅方式下,可以全額開具專用發(fā)票,差額計(jì)稅方式下,差額部分開具普票,其中選擇差額納稅的,向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具增值稅普通發(fā)票。建筑四川遂寧勞務(wù)派遣不可以差額開票,自行開具或者稅務(wù)代開增值稅發(fā)票時(shí),應(yīng)在發(fā)票的備注欄注明建筑服務(wù)發(fā)生地縣(市、區(qū))名稱及項(xiàng)目名稱。(4)建筑企業(yè)接受服務(wù)區(qū)別建筑企業(yè)接受四川遂寧勞務(wù)派遣可按規(guī)定享受差額政策(預(yù)繳差額和簡易計(jì)稅交稅差額),接受勞務(wù)派遣服務(wù)不允許享受差額政策。(5)印花稅勞務(wù)派遣合同非印花稅應(yīng)稅憑證,不征收印花稅。建筑工程施工過程中的四川遂寧勞務(wù)派遣合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。 作者:唯依網(wǎng)絡(luò)打雜的 :bilibili
四川遂寧勞務(wù)派遣6月2日,我省勞動(dòng)用工環(huán)境整治專項(xiàng)行動(dòng)和拖欠農(nóng)民工工資陳案積案清理專項(xiàng)行動(dòng)(簡稱“兩個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”)專項(xiàng)工作檢查組深入山西傳媒學(xué)院,對(duì)高校用工情況進(jìn)行檢查調(diào)研。檢查組不僅多方面查找問題,當(dāng)場指出并責(zé)令改正,還主動(dòng)送法上門,圍繞勞務(wù)派遣等相關(guān)規(guī)定耐心解釋、細(xì)細(xì)說明。
高校屬于財(cái)政撥款的公益性事業(yè)單位,其機(jī)構(gòu)建制和人員規(guī)模有嚴(yán)格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會(huì)服務(wù)職能的增加,原有編制內(nèi)的人員數(shù)量無法滿足高校實(shí)際的用人需求。尤其是高校在科研教學(xué)輔助以及后勤保障等領(lǐng)域有大量的用工需求,而且需求層次相對(duì)較低,勞務(wù)派遣用工剛好可以補(bǔ)充高校編內(nèi)員工的不足,于是勞務(wù)派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。
檢查發(fā)現(xiàn),該高校存在四川遂寧勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包、自主招聘用工等行為,其中勞務(wù)派遣用工占比較高,存在考勤制度不完善,由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時(shí)間不一致、存在倒班現(xiàn)象,導(dǎo)致考勤管理缺乏科學(xué)化,不夠規(guī)范。
“按照規(guī)定,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?!薄皟蓚€(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”專項(xiàng)工作檢查組工作人員針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,已經(jīng)提出整改意見和建議,并要求相關(guān)單位按期報(bào)告整改情況。檢查之余,專項(xiàng)工作檢查組對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)進(jìn)行了細(xì)致解讀,為高校合法、用工提供了法律遵循。
據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至目前,“兩個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”已經(jīng)完成了線索征集和排查整治階段工作,其間省市縣三級(jí)人社部門積極行動(dòng),勞動(dòng)關(guān)系、信訪仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察三支隊(duì)伍密切協(xié)同配合,排查整治,動(dòng)真碰硬、解決問題,全省勞動(dòng)用工環(huán)境進(jìn)一步凈化,辦結(jié)了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案,取得了階段性成效。
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